• صفحه اصلی
  • مرور
    • شماره جاری
    • بر اساس شماره‌های نشریه
    • بر اساس نویسندگان
    • بر اساس موضوعات
    • نمایه نویسندگان
    • نمایه کلیدواژه ها
  • اطلاعات نشریه
    • درباره نشریه
    • اهداف و چشم انداز
    • اعضای هیات تحریریه
    • همکاران دفتر نشریه
    • اصول اخلاقی انتشار مقاله
    • بانک ها و نمایه نامه ها
    • پیوندهای مفید
    • پرسش‌های متداول
    • فرایند پذیرش مقالات
    • اخبار و اعلانات
  • راهنمای نویسندگان
  • ارسال مقاله
  • داوران
  • تماس با ما
 
  • ورود به سامانه ▼
    • ورود به سامانه
    • ثبت نام در سامانه
  • English
صفحه اصلی فهرست مقالات مشخصات مقاله
  • ذخیره رکوردها
  • |
  • نسخه قابل چاپ
  • |
  • توصیه به دوستان
  • |
  • ارجاع به این مقاله ارجاع به مقاله
    RIS EndNote BibTeX APA MLA Harvard Vancouver
  • |
  • اشتراک گذاری اشتراک گذاری
    CiteULike Mendeley Facebook Google LinkedIn Twitter Telegram
مجله زنان، مامایی و  نازایی ایران
مقالات آماده انتشار
شماره جاری
شماره‌های پیشین نشریه
دوره دوره 21 (1397)
دوره دوره 20 (1396)
دوره دوره 19 (1395)
دوره دوره 18 (1394)
دوره دوره 17 (1393)
دوره دوره 16 (1392)
دوره دوره 15 (1391)
شماره شماره 42
شماره شماره 41
شماره شماره 40
شماره شماره 39
شماره شماره 38
شماره شماره 37
شماره شماره 36
شماره شماره 35
شماره شماره 34
شماره شماره 33
شماره شماره 32
شماره شماره 31
شماره شماره 27
شماره شماره 28
شماره شماره 29
شماره شماره 30
شماره شماره 23
شماره شماره 24
شماره شماره 25
شماره شماره 26
شماره شماره 19
شماره شماره 20
شماره شماره 21
شماره شماره 22
شماره شماره 15
شماره شماره 16
شماره شماره 17
شماره شماره 18
شماره شماره 11
شماره شماره 12
شماره شماره 13
شماره شماره 14
شماره شماره 7
شماره شماره 8
شماره شماره 9
شماره شماره 10
شماره شماره 3
شماره شماره 4
شماره شماره 5
شماره شماره 6
شماره شماره 2
شماره شماره 1
دوره دوره 14 (1390)
دوره دوره 13 (1389)
دوره دوره 12 (1388)
دوره دوره 11 (1387)
دوره دوره 10 (1386)
دوره دوره 9 (1385)
حقیقی, عالیه, حقیقی, صفورا, سماواتیان, حسین, امینی, مهنوش, عباسی هفشجانی, معصومه. (1391). پیش‌بینی دلبستگی شغلی از طریق عاطفه مثبت و هوش هیجانی در ماماها و پرستاران. مجله زنان، مامایی و نازایی ایران, 15(30), 22-28. doi: 10.22038/ijogi.2012.70
عالیه حقیقی; صفورا حقیقی; حسین سماواتیان; مهنوش امینی; معصومه عباسی هفشجانی. "پیش‌بینی دلبستگی شغلی از طریق عاطفه مثبت و هوش هیجانی در ماماها و پرستاران". مجله زنان، مامایی و نازایی ایران, 15, 30, 1391, 22-28. doi: 10.22038/ijogi.2012.70
حقیقی, عالیه, حقیقی, صفورا, سماواتیان, حسین, امینی, مهنوش, عباسی هفشجانی, معصومه. (1391). 'پیش‌بینی دلبستگی شغلی از طریق عاطفه مثبت و هوش هیجانی در ماماها و پرستاران', مجله زنان، مامایی و نازایی ایران, 15(30), pp. 22-28. doi: 10.22038/ijogi.2012.70
حقیقی, عالیه, حقیقی, صفورا, سماواتیان, حسین, امینی, مهنوش, عباسی هفشجانی, معصومه. پیش‌بینی دلبستگی شغلی از طریق عاطفه مثبت و هوش هیجانی در ماماها و پرستاران. مجله زنان، مامایی و نازایی ایران, 1391; 15(30): 22-28. doi: 10.22038/ijogi.2012.70

پیش‌بینی دلبستگی شغلی از طریق عاطفه مثبت و هوش هیجانی در ماماها و پرستاران

مقاله 4، دوره 15، شماره 30، آذر 1391، صفحه 22-28  XML اصل مقاله (283 K)
نوع مقاله: اصیل پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22038/ijogi.2012.70
نویسندگان
عالیه حقیقی 1؛ صفورا حقیقی2؛ حسین سماواتیان3؛ مهنوش امینی1؛ معصومه عباسی هفشجانی4
1کارشناس ارشد گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.
2کارشناس مامایی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد، یزد، ایران.
3استادیار گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.
4کارشناس علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه پیام نور شهرکرد، شهرکرد، ایران.
چکیده
مقدمه: در دنیای پر رقابت کنونی سازمان ها به کارکنانی نیازمندند که متعهد و متمایل به حفظ و ادامه عضویت سازمانی باشند. در این میان عاطفه مثبت و هوش هیجانی از جمله متغیرهایی هستند که با خصوصیات فردی افراد رابطه دارند و می توانند در میزان دلبستگی افراد به شغلشان مؤثر باشند. مطالعه حاضر با هدف بررسی پیش‌بینی دلبستگی شغلی از طریق عاطفه مثبت و هوش هیجانی روی ماماها و پرستاران انجام شد.
روش‌کار: مطالعه حاضر از نوع همبستگی با روش نمونه‌گیری تصادفی خوشه‌ای مبتنی بر هدف بر روی 83 ماما و پرستار بیمارستان های اصفهان انجام شد. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه دلبستگی شغلی (کانونگو، 1982)، پرسشنامه عاطفه مثبت مرتبط با شغل (فاکس و اسپکتور، 1999) و پرسشنامه هوش هیجانی مؤسسه توانایی‌های بهداشتی، انسانی (2006) بود. داده‌ها از طریق ضریب‌ همبستگی و تحلیل رگرسیون چندگانه توسط نرم‌افزار SPSS (نسخه 16) تحلیل شد. میزان p کمتر از 05/0 معنی دار در نظر گرفته شد.
یافته‌ها: متغیر عاطفه مثبت با دلبستگی شغلی در ماماها و پرستاران رابطه‌ مثبت و معنی‌داری داشت (01/0≥p) ولی بین هوش هیجانی و دلبستگی شغلی آنان رابطه‌ معنی‌داری مشاهده نشد (05/0<p).
نتیجه‌گیری: بر اساس معادله رگرسیون به دست آمده عاطفه مثبت می‌تواند دلبستگی شغلی را پیش‌بینی کند.
کلیدواژه‌ها
دلبستگی؛ شغل؛ عاطفه مثبت؛ هوش هیجانی
عنوان مقاله [English]
Predicting Job Involvement through Positive Affect and Emotional Quotient among Midwives and Nurses
نویسندگان [English]
Alieh Haghighi1؛ Safoura Haghighi2؛ Hosein Samavatian3؛ Mahnoosh Amini1؛ Masoome Abasi Hafshejani4
1M.Sc. of Industrial and Organizational Psychology, Faculty of Education and Psychology, University of Esfahan, Esfahan, Iran.
2B.Sc. of Educational Sciences, Faculty of Nursing and Midwifery, Shahid Sadoughi University of Yazd, Yazd, Iran.
3Assistant Professor, Department of Industrial and Organizational Psychology, Faculty of Education and Psychology, University of Esfahan, Esfahan, Iran.
4B.Sc. of Educational Sciences, Faculty of Human Sciences, Payam Noor University of Shahrekord, Shahrekord, Iran.
چکیده [English]
Introduction: In today's competitive world, organizations need employees who are Committed and inclined to preserve organizational membership. In the meantime, the positive affect and (Emotional Quotient) EQ are the variables that are related to individual characteristics and also can be effective on employees’ interest toward their job. This study aimed to predict job involvement through positive affect and EQ of midwives and nurses.
Methods: This correlated study with random cluster sampling based on objective was implemented on 83midwives and nurses of Isfahan hospital. Samples were selected through cluster randomized sampling. Data instruments were Job Involvement Questionnaire (Kanungo, 1982), Positive Affect Occupational Questionnaire (Fox and Spector, 1999) and Emotional Quotient Questionnaire of Abilities Institute of Health and Human (2006). Data were analyzed by SPSS statistical software version 16, correlation and multiple regression analysis. P value less than 0.05 was considered statistically significant.
Results: There was a positive significant relation between positive affect and job involvement (p<0.01), while none was observed between EQ and job involvement. (p>0.05)
Conclusion: Results showed that midwives and nurses’ positive affect could predict job involvement.
 
کلیدواژه‌ها [English]
Emotional intelligence, Involvement, Job, Positive Affect
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 3,565
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,789
صفحه اصلی | واژه نامه اختصاصی | اخبار و اعلانات | اهداف و چشم انداز | نقشه سایت
ابتدای صفحه ابتدای صفحه

Journal Management System. Designed by sinaweb.