@article { author = {Haghighi, Alieh and Haghighi, Safoura and Samavatian, Hosein and Amini, Mahnoosh and Abasi Hafshejani, Masoome}, title = {Predicting Job Involvement through Positive Affect and Emotional Quotient among Midwives and Nurses}, journal = {The Iranian Journal of Obstetrics, Gynecology and Infertility}, volume = {15}, number = {30}, pages = {22-28}, year = {2012}, publisher = {Mashhad University of Medical Sciences}, issn = {1680-2993}, eissn = {2008-2363}, doi = {10.22038/ijogi.2012.70}, abstract = {Introduction: In today's competitive world, organizations need employees who are Committed and inclined to preserve organizational membership. In the meantime, the positive affect and (Emotional Quotient) EQ are the variables that are related to individual characteristics and also can be effective on employees’ interest toward their job. This study aimed to predict job involvement through positive affect and EQ of midwives and nurses. Methods: This correlated study with random cluster sampling based on objective was implemented on 83midwives and nurses of Isfahan hospital. Samples were selected through cluster randomized sampling. Data instruments were Job Involvement Questionnaire (Kanungo, 1982), Positive Affect Occupational Questionnaire (Fox and Spector, 1999) and Emotional Quotient Questionnaire of Abilities Institute of Health and Human (2006). Data were analyzed by SPSS statistical software version 16, correlation and multiple regression analysis. P value less than 0.05 was considered statistically significant. Results: There was a positive significant relation between positive affect and job involvement (p<0.01), while none was observed between EQ and job involvement. (p>0.05) Conclusion: Results showed that midwives and nurses’ positive affect could predict job involvement. }, keywords = {Emotional intelligence,Involvement,Job,Positive affect}, title_fa = {پیشبینی دلبستگی شغلی از طریق عاطفه مثبت و هوش هیجانی در ماماها و پرستاران}, abstract_fa = {مقدمه: در دنیای پر رقابت کنونی سازمان ها به کارکنانی نیازمندند که متعهد و متمایل به حفظ و ادامه عضویت سازمانی باشند. در این میان عاطفه مثبت و هوش هیجانی از جمله متغیرهایی هستند که با خصوصیات فردی افراد رابطه دارند و می توانند در میزان دلبستگی افراد به شغلشان مؤثر باشند. مطالعه حاضر با هدف بررسی پیشبینی دلبستگی شغلی از طریق عاطفه مثبت و هوش هیجانی روی ماماها و پرستاران انجام شد. روشکار: مطالعه حاضر از نوع همبستگی با روش نمونهگیری تصادفی خوشهای مبتنی بر هدف بر روی 83 ماما و پرستار بیمارستان های اصفهان انجام شد. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه دلبستگی شغلی (کانونگو، 1982)، پرسشنامه عاطفه مثبت مرتبط با شغل (فاکس و اسپکتور، 1999) و پرسشنامه هوش هیجانی مؤسسه تواناییهای بهداشتی، انسانی (2006) بود. دادهها از طریق ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون چندگانه توسط نرمافزار SPSS (نسخه 16) تحلیل شد. میزان p کمتر از 05/0 معنی دار در نظر گرفته شد. یافتهها: متغیر عاطفه مثبت با دلبستگی شغلی در ماماها و پرستاران رابطه مثبت و معنیداری داشت (01/0≥p) ولی بین هوش هیجانی و دلبستگی شغلی آنان رابطه معنیداری مشاهده نشد (05/0